Selbsteinschätzung

1 Ich bleibe auch in zugespitzten Situationen ruhig und handlungsfähig.

2 Ich höre zu, bis mein Gegenüber wirklich ausgesprochen hat.

3 Ich mache deutlich, worauf es in den kommenden 6 bis 12 Monaten ankommt.

4 Ich halte Zusagen ein, auch unter Termindruck.

5 Ich bitte aktiv um kritisches Feedback zu meiner Person.

6 Ich halte mich an Zusagen, auch wenn niemand es überprüfen würde.

7 Ich setze meine Position durch, auch gegen erheblichen Widerstand.

8 Ich will über die Details laufender Themen genau im Bild sein.

9 Ich treibe Themen schneller voran, als andere mithalten können.

10 Ich trenne sachliche Auseinandersetzungen von persönlichem Ärger.

11 Ich nehme wahr, wie es den Menschen um mich herum geht.

12 Ich verbinde einzelne Entscheidungen erkennbar mit einem größeren Zielbild.

13 Ich verfolge vereinbarte Maßnahmen konsequent nach.

14 Ich verändere mein Verhalten sichtbar, wenn Feedback berechtigt ist.

15 Ich teile Anerkennung, statt Erfolge mir allein zuzuschreiben.

16 Wenn ich von etwas überzeugt bin, lasse ich mich kaum noch umstimmen.

17 Ich überarbeite Ergebnisse anderer, bis sie meinen Vorstellungen entsprechen.

18 Ich werde ungeduldig, wenn Dinge länger Zeit brauchen.

19 Unter Druck reagiere ich gereizt oder impulsiv.

20 In Gesprächen rede ich mehr, als ich zuhöre.

21 Meine Prioritäten wechseln so häufig, dass andere die Richtung verlieren.

22 Ich starte Initiativen, ohne sie zu Ende zu bringen.

23 Auf Kritik reagiere ich zunächst mit Rechtfertigung.

24 Ich sage Menschen das, was sie hören wollen, um sie für meine Ziele zu gewinnen.

25 In Auseinandersetzungen gebe ich nach, um die Sache nicht eskalieren zu lassen.

26 Ich überlasse Themen sich selbst, auch wenn Steuerung nötig wäre.

27 Ich warte mit Entscheidungen, bis sich Dinge von selbst klären.

28 Ich hinterfrage die Wirkung meines eigenen Verhaltens auf andere.

29 Ich schaffe ein Klima, in dem auch unbequeme Meinungen offen geäußert werden.

30 Ich treffe Entscheidungen auch bei unvollständiger Informationslage.

31 Ich gebe echte Verantwortung ab, nicht nur einzelne Aufgaben.

32 Ich probiere neue Vorgehensweisen aus, statt am Bewährten festzuhalten.

33 Ich nehme mir aufgrund meiner Position Dinge heraus, die ich anderen nicht zugestehe.

34 Ich überlasse anderen die Richtung, auch wenn ich anderer Meinung bin.

35 Abgegebene Aufgaben verliere ich aus dem Blick.

36 Es fällt mir schwer, Tempo in festgefahrene Themen zu bringen.

37 Ich gestehe eigene Fehler offen ein.

38 Ich stehe auch gegenüber Dritten loyal zu getroffenen Vereinbarungen.

39 Ich stehe zu getroffenen Entscheidungen, auch wenn Gegenwind aufkommt.

40 Ich lasse anderen Spielraum, Dinge auf ihre eigene Weise zu lösen.

41 In mehrdeutigen Situationen bleibe ich neugierig statt abwehrend.

42 Ich suche die Ursachen für Probleme zuerst bei anderen.

43 Andere wägen ihre Worte in meiner Gegenwart sehr vorsichtig ab.

44 Ich schiebe unangenehme Entscheidungen auf.

45 Ich greife in Aufgaben ein, die ich eigentlich delegiert habe.

46 Ich überschätze, wie gut ich in neuen Themen bereits Bescheid weiß.

47 Nach Rückschlägen finde ich schnell wieder zu Fokus und Energie.

48 Ich spreche schwierige Themen direkt an, statt sie zu umgehen.

49 Ich erkläre das „Warum“ hinter Entscheidungen, nicht nur das „Was“.

50 Ich benenne klar, wenn Leistung nicht den Erwartungen entspricht.

51 Auch in unsicheren Phasen vermittle ich Zuversicht, ohne Risiken zu beschönigen.

52 Um Harmonie zu wahren, vermeide ich notwendige Auseinandersetzungen.

53 Ich ermutige andere, eingefahrene Annahmen zu hinterfragen.

54 Ich wende Leistungsmaßstäbe bei allen gleichermaßen an.

55 In Belastungsphasen wird mein Verhalten für andere schwer berechenbar.

56 In Diskussionen setze ich mich durch, auch wenn ich andere dabei übergehe.

57 Ich entscheide so, dass für Widerspruch kaum noch Raum bleibt.

58 Ich lasse anhaltende Minderleistung über längere Zeit unkommentiert.